Привет, Будем знакомы: в Онлайн Играх

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Привет, Будем знакомы: в Онлайн Играх » Наработки Нашей Команды. » Коллективная Деятельность.


Коллективная Деятельность.

Сообщений 1 страница 2 из 2

1

Многие проекты не сильно отличаются своей публикой. Большинство из тех, которым не приходит в голову создать чат, или некий интерактив, только и остается, что уповать на свои группы в соц сетях.
Однако.. Такие группы (то есть за пределами самого проекта) и формируют основу для создания коллектива.

Большинство пользователей на проекте редко входят в него сами, поскольку основу их деятельности составляет рефоводство, что не дает таким пользователям пользоватся хорошей репутацией вне проекта. Рефоводство это противоположность коллективной деятельности. В коллективе все работают друг для друга, а реф работает на него. Когда как рефовод делает все только для себя, и вынуждает группу делать то же самое. Поэтому ни их команды, ни вне команды, из таких пользователей коллектива не выходит.

Что же такое коллектив. Начнем с того, что это сообщество одинаковых интересов (К примеру по заработку в Сети). Коллектив при конкретном проекте, это его аудитория, которая общается вне самого проекта, но в то же время работает на нем и для него.
Задачи коллектива: это совместные увлечения, поиски решений на любой случай, совместные инвестиции, а так же: Общение, Увлечения, Работа по заказам, и прочее..

Коллектив это очень сильное Единение. Если проект в какой-то момент покинет сеть, например из-за трудностей с оплатой хостинга, то коллектив останется. Весь целиком. Они могут наьрать средств для восстановления работы проекта, или купить свой.
Коллектив будет работать так же уверенно, без паники и всеобщими усилиями восстановит привычный доход каждого.
Коллектив это связи, заказы, продажи, услуги.. Это все, что может помочь заработать или потратить деньги с умом.

Так что мы дорогие мои - КОЛЛЕКТИВ.
Как в проекте, так и вне его.

0

2

Коллективная деятельность возможно только при формировании крепкого и очень сплоченного единения.
Каждый член коллектива должен иметь стабильный заработок и работу.

Если все основные пункты учтены, то можно заниматся коллективной деятельностью. Что же она из себя представляет?

Скажем в вашем коллективе есть бизнесмен, он хочет купить оплачиваемую стоянку.. Взамен готов вкидывать деньги в коллектив.
При наличии коллектива в 1200 человек, накопить нужную сумму можно за 3-4 мес. Когда самостоятельно, без банка, сей деятель бы копил порядка 1 года. А рынок меняется - Нужно ловить момент.

1200 человек согласны скинутся по 50р каждый (от своих привычных 25т/м)
50*1200*4 = 240000 + средства самого бизнесмена. = стоянка.

То же по работе с акциями. Или покупкой сайтов, или рекламных площадок. Коллектив способен открывать горизонты по мере роста и взросления его участников.
Становясь финансовым сообществом, или акционерным обществом.

Самое забавное не это. Любую среднюю проблему любого участника коллектива можно будет решить скинувшись всего по 5р от человека.
Взамен, в качестве благодарности человек внесет свои 10% в общий бюджет.

Предположим что на 1200чел(мин число участников) берется 25% от заработка как доступный бюджет коллектива.
Выходит, что на мин коллектив приходится сумма превышающая 10млн руб в месяц.
Что примерно по организованности и размерности подходит под оборот Крупной Инвестиционной Компании а.к.а Корпорации Ферсинга.

Итак с мин вложениями, коллектив способен решать проблемы друг друга, зарабатывать дальше и покупать деловые контракты.

Коллектив можно делить на группы заинтересованности, чтобы не просить каждого участвовать во всех затеях коллектива.
Это облегчит задачи. Более того, все средства вкладываемые участниками коллектива в группу будут проходить оборот в 6 напрвлениях.
Возращая вложившему порядка 15% годовых, что привосходит любой банк по скорости и передачи средств на накопительном счете.

Самое приятное качество такой группы и осведомленность. Она знает все и обо всем, из-за числа участников и занимаемых ими должностей.
Второе, что не менее важно -это Сила Взаимовыручки.
- Предположим один месяц прошел очень гладко, другой наравне неудачно.
Тем у кого все итак растет и процветает подкинуть лишних 20р на счет тем, у кого все заглохло, труда не составит
А в обмен получат еще и подарки, благодарнось и другие льготы коллектива.

Так что коллектив может превратится в КОРПОРАЦИЮ однонаправленности, с очень разными областями занятости.
Это и Исследования рынка, и Социальные проекты, И Добывающая промышленность, и Производтсво.. иногда даже НАУКА
Все это благодаря числу Коллектива, независимо от возраста, способного разрешить любые глобальные проблемы, и зарабатывать бесконечно.
Все это конечно в теории.. Что же касательно практики, то таких коллективов мало, в первую очередь благодаря человеческому фактору.
Люди плохо работают сообща, а разум улья нам чужд и незнаком. Одни поддаются корысти, другие ставят на пролетные дела, третьих одолевает паранойа.

Но я был одним из тех, кто разработал подобную систему в нашей компании. И очень хотел бы, чтобы вы все себя в ней опробовали.
Это не проект вроде фермы, никого не нужно приглашать, не надо много вкладывать.. Нужно просто БЫТЬ КОЛЛЕКТИВОМ. Словно одним целым.

Так что.. Попробуем?

0


Вы здесь » Привет, Будем знакомы: в Онлайн Играх » Наработки Нашей Команды. » Коллективная Деятельность.